szkolenia.babia-gora.pl

W każdym zarządzanym zespole spotykamy pracowników, którzy osiągają ponad przeciętne wyniki ale i pracowników, którzy wykonują swoje plany w stałej realizacji. Obie te grupy potocznie nazwało się „artystami” i „rzemieślnikami”. Jednak jak nimi zarządzać? Jak przewidzieć i przygotować się do pewnych nieuchronnych zmian?

Techniki treningu asertywności okazały się bardzo atrakcyjnym narzędziem do szkolenia profesjonalistów we wszystkich dziedzinach, gdzie istotny jest kontakt z innymi ludźmi.

Zuzanna CELMER Psycholog, licencjonowany terapeuta Jak być asertywnym? Nie zawsze jesteśmy zadowoleni ze sposobu traktowania nas przez bliskich, przyjaciół, szefa czy współpracowników. Uważamy, że otoczenie powinno bardziej się z nami liczyć, konsultować dotyczące nas decyzje i uzgadniać ważne dla nas sprawy. Nie zawsze przychodzi nam jednak do głowy, że może się tak stać dopiero wtedy, kiedy sami zdecydujemy się na wzięcie większej odpowiedzialności za swoje działania, nie podporządkowując się biernie innym. Najważniejsze, aby nie obawiać się prezentować swojego zdania, jeśli mamy coś istotnego do powiedzenia oraz sprzeciwiać, jeżeli z czymś się nie zgadzamy. Także, aby umieć odmawiać, w sytuacji, kiedy nie jesteśmy w stanie spełnić cudzej prośby lub ktoś chce nas wykorzystać. Umiejętność takiego zachowania jest ważnym elementem postawy, którą określa się jako asertywność.